广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
某房屋征收事务所受房屋征收部门委托，征收个体工商户徐某的居住和非居住兼用房屋，户口为三人。该房屋类型为旧里，房屋为私房。其中居住房屋和非居住房屋建筑面积各20平方米，经评估，居住房屋评估单价为每平方米建筑面积18000元，评估均价每平方米建筑面积19000元，价格补贴系数0.3，套型面积补贴15平方米，折算单价每平方米10000元，非居住房屋评估单价每平方米建筑面积32000元，该工商户选择货币补偿。在认定徐某是否属于居住困难户的过程中，可以采用下列（）保障补贴折算公式来计算。
简述招聘成本效益评估。
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
重置成本法的计算公式为（）。 Ⅰ．待评估资产价值=重置全价-综合贬值 Ⅱ．待评估资产价值=重置全价+综合增值 Ⅲ．待评估资产价值=重置全价×综合成新率
招聘成本效用评估主要包括()
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
招聘成本效用评估
招聘成本效用评估指标包括（）。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
招聘成本评估工作主要包括（）和（）
在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
资产功能性贬值的计算公式为：被评估资产功能性贬值额＝∑（被评估资产年净超额运营成本×折现系数)。
在重置成本的计算中，物价指数法的公式是：资产重置成本一资产原始成本X资产构建时物价指数÷资产评估时物价指数。 （）
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)
招聘评估中属于成本效用评估法的有（）
招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。
