人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
招聘的收益成本比等于（）
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
招聘成本评估工作主要包括（）和（）
在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
招聘工作也是一项有成本的管理活动。
招聘的收益--成本比等于（）。
（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响（)
