下列薪酬形式中,属于福利的是()。
本质上,福利只是一种补充性薪酬,它常以()形式支付给员工。
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利,以下说法正确的是()。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益,起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时,员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
锦歌是一种重要的曲艺唱曲形式。它属于()的非物质文化遗产。
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工()
其是一种基本的统计推断形式,并且是数理统计学的一个重要分支的是()
所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。
宴会是()的一种重要方式,也是一种重要交际形式。
作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括()
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
判例法在下列国家中是一种重要的法律渊源形式()。
钟点工工资是以()为基础的一种薪酬福利计算方法。
关于全面报酬体系,正确的说法是()。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
补充医疗保险是国家给予政策鼓励、由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,实质上是一种特殊形式的企业福利。建立企业补充医疗保险的模式有()。①商业保险公司经办②社会医疗保险机构经办③企业自办④员工自办
职业资格证书是()制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。
人力资本理论认为,学校教育是一种重要的人力资本投资形式。( )
技术交底是一项重要的技术管理,而且只有书面交底一种形式。
“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施:()。
福利的本质是一种补充性报酬,其显著特点是往往不以货币形式直接支付,多以实物或服务的形式支付。()
因为福利往往以非货币形式支付给员工,所以它属于非经济性薪酬。()
"薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施:()。