简述饭店人力资源管理的主要内容
饭店人力资源管理运行的主要特征
饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
饭店人力资源开发管理是科学化管理。
饭店的人力资源管理
饭店人力资源管理
饭店人力资源管理的任务
饭店人力资源管理的特点包括（）。
为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。
为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工（）
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
饭店人力资源管理的重点任务？
饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。
饭店绿色人力资源管理，包括哪些环节？（ ）
由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有()特征。
饭店管理的对象要素除了人力资源主要还有（)
