饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
人力资源管理的基础性工作是（）。
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
饭店减排是指饭店按照的“4R”原则，通过强化经营管理、实施技术改造、倡导绿色消费等方式，减少废弃物排放，保护资源和环境，树立良好形象的重要举措。（）。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
确定和提供实现质量目标必需的资源是指（）、基础设施、工作环境和信息。
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。集体劳动争议是指发生争议的职工在()以上的劳动争议。
饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
是人力资源管理最为基础的工作。
人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。
饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。
【单选题】人力资源管理的基础工作是（）
地籍管理工作是整个国土资源管理工作的基础 （）
