根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。
岗位等级工资制的主要特点有（）。
岗位等级工资制
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
月份劳资报表中岗位等级工资
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
岗位等级工资制度特征是什么？
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
岗位等级工资制主要有（)制和一岗数薪制两种形式。
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和（)。
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
