养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 关于现收现付制，以下说法正确的是（）。
目前世界各国的养老金待遇给付类型一般分为（）
目前，为越来越多的西方国家所采用的养老金待遇给付类型是（）。
在缴费确定型的基金制养老保险制度下，存在的再分配为（）。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。关于基金积累制模式，以下说法错误的是（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
（）的养老保险基金是缴费确定型的个人帐户，并由投资公司分散管理
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。如果现收现付制由于某些原因不能继续维持，需要转向基金累积制，这时必须明确过去现收现付制积累的债务水平，在积累了与其（）水平相等的基金后，制度才可能完全转向基金制。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
一般来说，养老金制度，特别是给付确定型养老金计划，对人力资源市场流动性的影响为增加人力资源市场的流动性。()
世界银行与国际劳工组织关于养老保障制度的观点虽然有分歧，但也有一致的方面，包括（）。 ①应设立以反贫困及防止老无所养为目标的强制性的基础养老金支柱，并实行公共管理 ②应设置强制性的公共养老金计划支柱，采取完全积累的缴费确定型计划，并实行公共管理 ③应设置强制性的职业养老金支柱，采取完全积累的缴费确定型计划 ④应在正规制度性保障之外设置自愿性支柱，即个人（或家庭）的储蓄计划及其他金融资产安排
世界各国的养老金待遇给付的类型有（）
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。自20世纪下半叶开始，福利国家纷纷对本国的社会养老保险制度进行了改革，从而使社会养老保险制度的发展呈现出多种变化，其中一种趋势是养老保险模式开始由给付确定制向缴费确定制转变。缴费确定制的优势是（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定，退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。
在养老金待遇给付类型中，养老金按个人帐户积累额确定的是（）
在养老金待遇给付类型中，养老金数额会与原有工资保持一定比例的给付类型称为（）
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
下列关于缴费确认型与待遇确定型企业年金的说法，正确的是（）
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险。
养老保险待遇给付条件有（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
从社保基金的给付方式来看，缴费确定型比待遇确定型更注重社会公平
10、（）养老保险改革是一项从现收现付的待遇确定性计划专项完全积累的缴费确定型计划的改革
