如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
注册会计师应当确定是否有必要实施函证以获取认定层次的充分、适当的审计证据。在作出决策时，下列各项因素中，注册会计师应当考虑的有（）。
需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
征信等级评价为（）级的，符合我行贷记卡业务准入条件，在授信时要充分考虑客户消费需求和风险控制相均衡的因素。
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
分品类预测品牌需求时应充分考虑市场一线提报的预测数据，严格按照订单需求数据进行预测。
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
在判断审计证据是否充分、恰当时，注册会计师应当考虑的因素包括（）。
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。
商业银行在进行项目产品的市场需求预测分析时，考虑的主要因素包括（）。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有
贷款人从事项目融资业务，应当以偿债能力分析为核心，充分考虑政策变化.市场波动等不确定因素对项目的影响，审慎预测项目的（）
影响人力资源需求预测的因素有（)。
需求预测的目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。()此题为判断题(对，错)。
