柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
各分支行对评为会计分类四级的辖属营业网点，总行组织再评估，对整改效果好的网点可调整为（）级。
在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）
为及时、准确的向灾区开展救援行动，需要对灾区的应急救助需求情况进行评估，评估的针对性、真实性和及时性将直接影响到应急救灾工作的开展效果。
资产评估明细表应逐级汇总。第一级是明细表总计，第二级是按资产及负债大类单独汇总，第三级是资产评估结果分类汇总表，第四级是资产评估结果汇总表。
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
营销风险评估、控制和管理工作实行分类、分级、分层和（）的“四分管控”原则。
柯氏四级评估模型分别是（）
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
总行每年对评为会计分类四级的网点组织再评估，对整改效果不佳的应酌情进行以下（）调整。
柯氏评估模型中的学习评估是指（）
柯氏四级评估模式分别是（）
柯氏评估模型中的学习层评估是指（）
柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
柯氏四级评估模型分别是（）学习层面评估、行业层面评估、成果层面评估
公司双重预防机制建设要达到的目标：针对我公司实际，科学制定工作程序和方法，根据风险管控的内在要求，全面开展危险（有害)因素辨识和风险评估，采取技术措施对安全风险实施分类分级管控，及时对事故隐患进行整改，形成安全风险受控的企业双重预防机制和运行模式。（)
每年应当分层分类.有针对性地至少开展1次培训演练，增强全员舆情意识和舆情能力（）
安全生产风险实行分类、分级、分层、分专业的评估、控制和管理（）
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
构建集团公司、专业部门、单位、车间四级安全库，分层级定期组织开展安全风险辨识研判。（)
