在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（）
（）是一种较为复杂的定量评估方法，主要通过建立风险模型，来分析组织内部存在的危险性因素，发现组织与外界环境交互中的不正常和有害的行为，从而完成组织脆弱点和安全威胁的分析评估.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是（）
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
在健康信念理论模型观点中，个体对将采取的健康行为的代价的评估是指？（）
柯氏四级评估模型分别是（）
柯氏评估模型中的学习评估是指（）
柯氏四级评估模式分别是（）
在健康信念理论模型观点中，个体对将采取的健康保护行为或预防疾病的行为能够带来的益处的评估是指？（）
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
柯氏评估模型中的学习层评估是指（）
柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
柯氏四级评估模型分别是（）学习层面评估、行业层面评估、成果层面评估
在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。
在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是（)
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
