1959年，（）院长提出“一参三改三结合”的教学模式。
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
柯氏四级评估模型分别是（）
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
柯氏四级评估模式分别是（）
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克
柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
柯氏四级评估模型分别是（）学习层面评估、行业层面评估、成果层面评估
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
