赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
【单选题】57.赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（)。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
【多选题】赫兹伯格的“双因素理论”中,以下（)属于激励因素。
【单选题】赫兹伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是：
赫茨伯格认为属于激励因素的有（）。
【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）
7、以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（）
