用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（），以及劳动者要求了解的其他情况
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（）
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，以及劳动者要求了解的其他情况（）
