在小组活动中，有两位组员出现了冲突，此时社会工作者的适当做法包括（）。
文化的冲突类型主要包括（）
要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）
关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
李某是一位很优秀的人力资源主管，半年之中换了4次工作（公司），自己虽然很不情愿这样做，但又很难克服自己内心那种想面对工作中压力和不顺利时想改变工作的冲动，这种冲动让他每天都在走还是不走之间冲突。作为一个人力资源专于，经常要帮助别人解决工作或其他问题，自己却不能解决自己的问题。后来他接受了社区工作者的心理辅导，那种想变换工作的内心冲突已经减轻或消失。由此案例，心理健康服务的对象不包括（）。
当事人具有的两个或两个以上国籍均为外国籍时，各国解决这种冲突的做法不包括以下哪个?
企业文化冲突的类型包括（）。
李某是一位很优秀的人力资源主管，半年之中换了4次工作（公司），自己虽然很不情愿这样做，但又很难克服自己内心那种想面对工作中压力和不顺利时想改变工作的冲动，这种冲动让他每天都在走还是不走之间冲突。作为一个人力资源专干，经常要帮助别人解决工作或其他问题，自己却不能解决自己的问题。后来他接受了社区工作者的心理辅导，那种想变换工作的内心冲突已经减轻或消失。由此案例，心理健康服务的对象不包括（）。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
TRIZ理论认为发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折中方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。
在企业文化建设中，应注意克服哪两种错误认识和做法？
在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括（）
TRIZ理论认为，发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折衷方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。
克服文化冲突的做法包括 ______________ 。
克服语言障碍就没有文化冲突 。
克服障碍,必然会产生冲突,包括了()。
提高交际能力有助于克服文化冲突。
冯友兰所说的文化冲突不包括（ ）。
出国时只要能克服语言障碍就不会遇到文化冲突。
多观察了解当地人的生活方式、生活习惯、入乡随俗，有助于克服文化冲突。
克服文化冲突的做法包括______________。
冯友兰所说的文化冲突不包括（ ）
各国实践中，当冲突规范指引至一个多法域国家时，确定准据法的做法不包括：（）
护理管理者解决冲突不正确的做法是（）
