根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
文化的冲突类型主要包括（）
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。
易导致犯罪行为产生的文化冲突类型是（）
文化冲突的主要类型有（）
企业文化的基本类型包括（）
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
生活事件，日常困扰，重大变故和文化冲突等心理应激源所属的类型为（）
以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。
按发育状态分类，企业文化的类型不包括（）
生活实践、日常困扰、重大变化和文化冲突等心理应激源所属的类型为（）。
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
企业文化冲突的表现形式有（）。
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）
文化不是一成不变的，不同类型的文化或不同层位的文化常常会发生冲突与碰撞，因此跨文化沟通就显得十分重要。
企业文化类型包括（）
