根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（）。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
文化价值或兴趣上的冲突是造成社会问题的根本原因，提倡研究社会实际存在的利益关系，这一观点来自于（）
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
企业文化冲突的类型包括（）。
正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
认为存在许多相互冲突的文化要素，不同文化要素代表不同群体或社会阶级的利益的文化分析视角是（）
企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
企业文化冲突的表现形式有（）。
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）
隐形价值规范体系与显性价值规范体系的冲突，是导致社会犯罪的精神因素。
佛教与中国文化的冲突表现在出家修行与伦理道德冲突，沙门不敬王者与 冲突。
就道德标准而言,在社会文化上存在着两种或多种对立()的冲突和斗争
文化冲突特点中不属于以文化人群特点导致的是（）
。根据上述定义，下列存在文化冲突的是（）
