按照《工伤保险条例》的规定,职工有()情形的,视同工伤。
职工有何种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤?
在( )情况下,劳动者视同工伤。
即使存在应认定或视同工伤的情形,若职工存在()的情况,也不能认定或视同为工伤。
职工有何种情形的,不得认定为工伤或者视同工伤?
不得认定为工伤或者视同工伤的情况有哪些?
《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些?()
职工有下列情况之一的,不得认定为工伤或者视同工伤()。
按照2011年1月1日施行的新版《工伤保险条例》,以下情况不能被认定为工伤或视同工伤的是()。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()
下列情况中,可以视同工伤的有()。
职工有下列情况之一的,不能认定为工伤或者视同工伤()。
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些?
下列情况不能认定或视同为工伤的是()。
下列情况中应视同工伤的是()。
不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()。
依据《工伤保险条例》,可以视同工伤的情况包括()
根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有()。
根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有()。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )
在《工伤保险条例》中规定,不能被认定或者视同工伤的情形有三种情况:一是故意犯罪,二是(),三是自残自杀。
以下哪种情况,不能认定为工伤或者视同工伤()?
《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,视同工伤。