某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）
一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
（）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
59、工作分析方法多种多样，（）适用于体力工作者和事务性工作者，如搬运工、操作员、文秘等职位。
