《中华人民共和国劳动法》：集体合同经双方当事人签字即行生效。
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不具有合同效力。
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
集体合同经双方当事人签字即行生效。（）
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力
集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。
合同生效是指已经成立的合同在当事人之间所产生的法律效力。
集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。（）
教育合同的效力，是指依法成立的教育合同对其双方当事人、第三人及关系人所应当具有的法律约束力。建立教育合同效力制度，体现了国家对当事人意志的干预。
所谓合同生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。
经济合同是一种法律行为。无论是否依法签订，当事人的权利义务关系都能受到国家法律的保护和监督，经济合同都具有法律效力。
集体合同具有以下特征： 主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。（）
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的()效力。
（)的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准
企业集体合同的法律效力要低于企业劳动合同。
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。（)
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，合同效力待定。（)
