互联网群组信息服务提供者应当根据互联网群组的()等实行分级分类管理,制定具体管理制度并向国家或省、自治区、直辖市互联网信息办公室备案,依法规范群组信息传播秩序。
组经理A在2018年直辖组年度累计FYC10万元,直辖组13个月累计继续率97%,请问A能获得组年度创业奖()元
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
高级组经理A在2018年11月直辖组FYC25000元,继续率和出勤都正常达标,请问A可以获得组创业发展奖()元
资深组经理的维持考核中,直辖组最近三个月累计FYC的标准是()
新晋升一年内的组经理,在考核职级维持时,直辖组FYC的标准是()
组经理当月直辖组FYC(元)20000(含)-40000,津贴比例()
组经理当月直辖组FYC达到(),直辖组津贴比例为17%
优化新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的两个考核季,降低维持考核标准,标准为直辅组有效人力()和直辖组三个月FYC
新版基本法直辖组津贴向上增加一档,增设FYC()万以上档,提高比例上线
高级组经理和部经理其直辖组津贴的最高提取比例分别为(不考虑品管系数及自销件持续率系数)()
主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴()
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是()
高级组经理的维持考核中,直辖组最近三个月累计FYC的标准是()
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是()
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是()
保险规划师基本法中,直接培育人培育津贴=被培育团队月FYC合计(含准组经理本人FYC)×()
直辖组当月FYC达到16000,组经理奖励系数为多少()
一年以上组经理的职级维持考核中,直辖组FYC的标准是()
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是()
晋升营业部经理的条件是()①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个
直辖组继续率低于85%,则组创业发展奖按照50%发放()