资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
资深组经理晋升处经理对培育组的要求是()
处经理的职级维持考核中,直辖组有效人力标准是()
业务系列人员晋升组经理时,拟组建团队有效人力应至少达()
优化新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的两个考核季,降低维持考核标准,标准为直辅组有效人力()和直辖组三个月FYC
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组有效人力的要求是()
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是()
处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是()
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
业务系列人员晋升组经理时,拟组建团队有效人力应达()
资深组晋升处经理,拟组建处团队有效人力的要求是()
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是()
组经理甲培育组经理乙,后在考核过程中,甲一直维持组经理职级不变,乙从组经理晋升到高级组,又从高级组晋升到资深组,再从资深组晋升到处经理,则乙在什么时候构成反超组经理甲()
高级组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
业务系列人员晋升组经理应直接推荐可回归有效人力()
资深处经理的职级维持考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
处经理晋升高级处经理直辖处有效人力的标准是()
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是()
资深处经理晋升区经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
保险规划师基本法中,准组经理晋升组经理,在其他条件都满足的前提下,团队有效人力最低为()人
晋升营业部经理的条件是()①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个