《职业病防治法》规定用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治,根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当()。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
()应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位发生()等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
用人单位应按照国家有关规定,安排职业病人进行()。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人。
用人单位违反《职业病防治法》规定,未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,可处罚款()
应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对()进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行()。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人()
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和怎样的检查?
职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,应当按照国家有关工伤保险的规定执行。
()应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病病人的诊疗、康复费用,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。()
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位发生()等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。(第21条)
《职业病防治法》规定用人单位应当按国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查()