在一定授权金额内，查勘、定损与核损岗位，理算与核赔岗位可兼任，但应制定严格有效的事中、事后抽查监督机制。
推行全面质量建设，目的是让每个岗位每项工作都有一个标准化的概念，干到什么程度，得到什么报酬，但是无法实现工作质量的提升。
水利水电施工企业应制定安全生产责任制度，明确（）的安全生产职责、权限及考核奖惩。
各单位应制定与完善各类人员的（）标准。公司全体员工都应有义务接受与本岗位有关的安全教育培训，掌握油务员工作必须的安全生产知识和技能。
工艺文件必须以公文形式编号鉴发下达到车间班组，使整个工程的每个部门都掌握本产品生产操作要求明确岗位的技术责任。
岗位责任制以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：
（）以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
为有效应对二次配送业务的突发事件，应制定明确配送调度、油库、加油站、运输公司（车队）等环节应急职责的应急方案（制度）。
对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。
企业应制定（）、各类人员的岗位安全生产职责及职责到位标准，并不断改进和完善，建立健全企业的安全生产责任制。
与重大环境因素有关的关键岗位应制定具体操作的运行标准，可以用文字、图示或样品来表示。（）
金库各岗位应制定严格的上岗要求，且坚持（）制度。
施工准备阶段的安全监理工作中，监理单位应制定安全监理工作文件（如安全监理方案、实施细则），建立安全监理岗位责任制，进行安全（）。
岗位的质量要求是每个职工都必须做到的最基本的岗位（）。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
内部市场当中的（)，让岗位职责更加明确，每个人都是“经营者”。
商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定;各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，信息科技风险管理专员应具备计算机从业背景。（)
搞好雇员关系，必须从确立个人价值入手，使团体中的每个成员都能各尽所能，各司其职，在岗位中实现自己的个人价值。()
重点岗位应制定应急处置卡，重点岗位应包括但不限于：调度运行、变电运检、变电运维、输电运检、带电作业、配电运检等（）
银行业金融机构应制定客户信息分类与分级标准，明确不同等级信息的保护要求。建立健全覆盖数据（）等各个环节的管理制度，明确岗位权责和操作规程
【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
企业应制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程，并发放到岗位（职工)。
搞好雇员关系，必须从确立个人价值入手，使团体中的每个成员都能各尽所能，各司其职，在岗位中实现自己的个人价值（）
