一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
一对一的面试，最好安排在（）。
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
按面试的结构分，面试可以分为（）。
在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
一对一面试又分为（）。
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
在一对一面试的成就故事中，辛老师用了以下哪个案例来详细说明（）
能够实现“一对一”或“一对多”的面对面的异地面试并且以互联网为平台，采用多媒体和视频技术实现的人才招聘形式是（）
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
面试中，一对一的面试形式属于（)面试。
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
