面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
考核部门根据需要从面试专家信息库中随机抽出不少于（）名专家，组成面试专家组，负责面试人员管理能力评价工作。
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
按面试的结构分，面试可以分为（）。
面试根据进程不同可分为（）
面试分为集体面试和一对一面试两种。
按面试的结构分,面试可以分为
按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为（）
根据面试的组织形式，面试可以分为（）
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
根据面试的功能，面试可以分为（)。
按照面试的组成人员，可以分为（)。
新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
根据面试的标准化程度面试可以分为（）
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
