在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
按面试的结构分，面试可以分为（）。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我介绍，理清面试表达的重点内容。
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
按面试的结构分,面试可以分为
按照面试的组织方式，面试可以分为（ ）。
根据面试的组织形式，面试可以分为（）
根据面试的功能，面试可以分为（)。
按照面试的组成人员，可以分为（)。
根据面试的标准化程度面试可以分为（）
