怎样建立人、机、环境3个方面的安全匹配？
实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
人职匹配理论主要包括（）。
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
人职匹配测验也称（）。
人职匹配是指（）。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
针对人、物、环境合理匹配方面的事故预防对策包括有（）。
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配（）
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
在做好人职匹配的基础上，还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯，抑制“三违”行为。
组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)
护理人力资源管理工作包括_______、人与人的匹配，以及 _________。
职业规划题库：（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
职业规划题库：职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。（）
在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)
最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
“人－职匹配”包括人与（)方面之间的匹配。
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)
“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)
作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作，目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论（）
