企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
员工招聘从哪些方面考察新员工？（）
公司新招聘了两名员工，不知应该什么时候为其办理社保？试用期可以不参保吗？
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
招聘的收益成本比等于（）
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
招聘的收益--成本比等于（）。
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
公司招聘的员工只要能为公司创造价值，或为了规避用工风险，可以不与其签订合同。（）
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
根据以下内容，回答下列各题 某县政府为解决返乡人员就业问题，于2012年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人。春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。 某县政府颁发的《规定》属于（）。
招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）
某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高1分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分（）
