殡仪服务员要善于把对方的拒绝转化为有待解决的问题，双方()，寻求解决方法。
网上客户的反馈信息主要有两类，处理这两类反馈信息一般的方法是善于倾听、及时沟通、尽快解决，主要步骤包括（）。
推进者的优点是善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。
善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力，善于发现，提出和解决问题的领导者是（）领导。
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。小李的决策风格特征包括()。
殡仪服务员要善于把对方的拒绝转化为有待解决的问题，双方（），寻求解决办法。
处理网上客户反馈信息的一般的方法是善于倾听、及时沟通、尽快解决，主要步骤是（）
（）为培养创新精神和实践能力提供了重要的理论依据通过培养学生的多元智能使学生实现由善于解答问题向善于解决问题转变。
专家解决问题时由于善于应用一般解题策略，所以他们比新手解决问题快而且不易出错。
思维的独立性表现为善于独立地提出问题、分析问题和解决问题，（），（）。
解决问题导向型的推销员善于研究顾客的购买心理，发现顾客的真正需要。（）
从专家——新手的比较研究中。心理学家发现专家善于解决问题的能力取决于（）。
专家解决问题时由于善于应用一般解题策略，所以他们比新手解决问题快而且不易出错。()
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。
发现问题是解决问题的开始，我们要善于发现问题。（）（1.0分）
习近平总书记曾多次提到，改革是循序渐进的工作，困难要一个一个克服，问题要一个一个解决，既要敢于出招敢于突破，要又善于应招。
三十五、假如一个部门的内部员工普遍偏内向，且缺乏主动积极性，不善于沟通，请问你作为这样一个部门的上级将如何解决问题？怎样建设一个高效的组织？
1、一个组织在运行的过程中总会遇到冲突或问题。管理者必须善于处理冲突和解决问题，如平息客户的怒气，同不合作的供应商进行谈判，或者调解员工之间的争端等。这时管理者充当的是（）角色。
29、在组织运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（）
小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是（）
善于观察、推理、有很强的分析力、综合力和判断力，善于发现，提出和解决问题的是（)领导。
提高风险化解能力，透过复杂现象把握本质，抓住要害、找准原因，果断决策，善于（)、（)，善于（)、（)
