自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，其建立途径主要有（）。
所谓“（）”，它指的是人对自己能够进行某一行为的实施能力的知觉或判断。
自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。
自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。
自我效能感是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。
自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断，这一概念最早是由（）提出的。
自我效能感是指个体对有效控制自己生活诸方面能力的知觉或信念。
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家（）。
“自我效能”的意思是一个人是否有能力成功地完成（）的事情。
自我效能感是个体对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。
增强自我效能就是增强信心，认为自己有能力处理这样的环境。
自我效能感由美国著名心理学家（）率先提出，它是指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。
专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
个体对自己是否能够成功地完成某项活动有相应的主观判断，这是指个体的（）。
自我效能最初来源于班杜拉的期望价值理论（Social Cognitive Theory，SCT），是指个体对自己执行某一行为时，达到该行为情境要求的自身能力的信念或主观评价。
个体对自己能够完成某一行为任务的实际能力的推测与主观评价是 。
自我效能：指人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。根据上述定义，下列与自我效能无关的是：
自我效能感理论指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断。这一概念最早由（）提出。
自我效能感是指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。这一概念最早是由社会认知学习理论家（）提出的
自我效能感指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（）
（)指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。
（）是个人对自己 是否具备达到某一一行为水平的能力的评判
