企业员工拥有的共同的指导性价值和使命,就是企业的()
()是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。
甲公司是国内一家大型体育用品企业,拥有国内市场份额第一的体育品牌,具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度。经过多年的努力,企业形成了完善的规章制度,建立了遍布全国的专卖店销售网络。公司员工在企业创始人的带领下,以"产业报国"为价值观,形成了极强的凝聚力。根据上述信息,可以判断甲公司拥有的无形资源有()。
企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等,或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式,称之为()
企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范,称为()
企业文化是一个企业在长期经营实践中所积累起来的,具有企业鲜明个性特点的群体意识、()、价值观念、()和职业道德规范的总和,是企业员工共同具有的()、理想追求、情感意志和()的综合体现,是维系企业基业长青的精神支柱,是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力。
以()为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业()。
企业价值观念指导企业管理的各个方面,对企业薪酬管理也有重大影响,最主要的是()要反映企业对员工本性、价值的认识。
企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即()。
酒店文化是酒店员工共同拥有的()等,是一种渗透在企业一切活动之中的东西,是企业的灵魂所在。
企业从事生产经营活动时所持有的基本信念、价值观念和行为准则,属于企业的()
在强力型企业文化中的企业中,企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。
企业的()是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准,是()和()的持久动力,它是企业精神的表现。员工的()是决定企业兴衰成败的根本问题,对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
所谓文化是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、()与思考方式等方面的特征的总和。
( )是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导,是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。
()就是企业决策者对企业的性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念,是企业文化的核心,是企业精神的灵魂,企业价值观保证员工向统一目标前进。
战略资产是企业拥有的稀缺、有价值的事物。( )
现金股利实际上是将企业用于分配的利润转换成普通股,公司资产的价值和股东财富价值以及每个股东所拥有的公司所有权不发生改变
甲公司是国内-家大型体育用品企业,拥有国内市场份额第-的体育品牌,具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度。经过多年的努力,企业形成了完善的规章制度,建立了遍布全国的专卖店销售网络。公司员工在企业创始人的带领下,以“产业报国”为价值观,形成了极强的凝聚力。根据上述信息,可以判断甲公司拥有的无形资源有()。
股东权益表示企业的净值,即在偿清各种债务之后,企业股东所拥有的资产价值()此题为判断题(对,错)。
企业对所拥有的无形资产进行运筹、策划、交易、推广,使其实现价值最大增值的资本运营活动称为()。
【选择题】:如何从大数据中去挖掘商业价值,将取决于企业所拥有的()。
美国最大的证券公司美林的名誉董事长丹·塔利说,首席官应当做什么?在以往成功的基础上努力进取,在这一过程中,你要保持和发扬公司已有的核心价值观。这体现了企业文化塑造过程中,将企业价值观变为全体员工的共同价值观的过程。()