以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
活性化组织中，管理者的角色在技能和关注点方面表现为（）。
绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面：（）
所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面：（）
所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。
如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面（）
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
政府的管理和调控的失灵表现在以下哪些方面（）。
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
在推销过程中，沟通的一般作用表现在以下哪些方面？（）
绩效考核的结果一般只能可以运用薪酬管理和培训中。（）
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②()、③工作任务完成的质与量。
客房服务员的心理素质要求表现在个人因素、情感因素、知识因素和服务技能方面。（)
