工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
根据粘性工资理论，如果实际物价水平高于预期的物价水平，则（）
旅馆招聘员工时，超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时，应采取（）措施
下列观点属于李嘉图和斯密相同主张的是（）。 ①主张经济自由，反对国家干预 ②收入分为工资、地租和利润 ③市场促进资源的优化合理配置 ④提出了名义工资和实际工资
某企业201×年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
工资管理模块中的工资项目定义和内容，是根据（）的实际需要建立的。
现有产成品实有数量为80件，每件实际成本为300元。该产品的材料费用与工资和其他费用的比例为55：45。根据目前价格变动情况和其他相关资料，确定材料综合调整系数为1．2，工资、费用综合调整系数为0．98。由此可计算该产成品的评估值为（）元。
某建筑工地招聘力工和瓦工共计75名，力工日工资100元，瓦工日工资200元，要求瓦工人数不能少于力工人数的2倍，则力工和瓦工各聘多少人才能使日付工资最少？
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出（）的协商要求。
某建筑工地招聘力工和瓦工共计75名，力工日工资100元，瓦工日工资200元，要求瓦工人数不能少于力工人数的2倍，则力工和瓦工各聘多少人才能使日付工资最少：
银团贷款的贷款额度分配中，一家银行对一笔银团贷款提出2亿元的承诺,并希望最终能拿到这么多的资产,无论最后的一般分销结果如何，这种方法叫做承诺和持有。（)
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
现有产成品实有数量为100套,每套实际成本为120元,该产品的材料费用与工资、其他费用的比例为60∶40,根据目前价格变动情况和其他相关资料,确定综合调整系数为1.2,工资、费用综合调整系数为1.0。由此可计算该生产成品的评估值为()。
某企业产成品数量有50台，每台的实际成本为60元。根据会计核算资料，生产该产品的材料费用与工资、其他费用的比例为60:40，根据目前价格变动情况和其他相关资料，确定材料综合调整系数为1.15，工资、费用总和调整系数为1.02。计算该产成品的评估值
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务，公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资，每人每月工资固定，根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日，公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天，春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
对股权激励计划产生的工资薪金：若授予后立即可行权的，根据实际行权时该股票的公允价格（行权日收盘价)与激励对象支付价格的差额和数量，作为工资薪金支出进A行税前扣除。（)
（新）作为店里的管理人员，如何帮助员工在平常的工作中拿到更多的工资（）
1月18日，从中华全国总工会了解到，为切实保障农民工按时拿到工资回家过年，全总日前下发了()，要求各地工会切实做好春节期间保障农民工工资支付工作。根据《通知》，全总将参加政府有关部门组织的专项检查领导小组，全面排查欠薪隐患，参与欠薪案件的处置工作，帮助返乡农民工能够及时足额地拿到工资;完善工会建立的欠薪报告制度，为被欠薪农民工提供高效的服务工作，对因工资被拖欠出现暂时性生活困难的农民工，依法依规及时给予救助。
案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品，该车间实行计时工资制度。8月有关资料如下： （1）本月生产甲产品500件，实际耗用生产工时4300小时，生产乙产品400件，实际耗用生产工时3700小时 （2）本月该车间为生产甲乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。 （3）该车间甲乙两种产品的工时定额为：甲产品8小时，乙产品10小时。 要求：根据以上资料，分别按实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资，并根据计算结果讨论以下问题： （1）比较两种分配标准的计算结果，并分析说明造成差异的可能原因； （2）从简化核算和满足管理要求的角度出发，我们应该如何选择生产工人计时工资的分配标准？？
李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期二年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款;由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。
员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)
