物业管理需求大于物业管理供给时，此时物业管理市场处于非均衡状态，存在着物业管理服务价格上涨的压力，这种压力主要来自（）。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
在供给和需求同时发生变化的情况下，如果供给增加的幅度大于需求增加的幅度，均衡价格将下降。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
在短期总供给曲线时，总需求减少引起的变化是（）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
如果总需求曲线向右移动的幅度大于短期总供给曲线向右移动的幅度，那么，价格水平会上升。
在借贷市场上，如果可贷资金需求大于等于以及小于供给，利率会出现什么变化？
在短期总供给不变时，总需求的增加会引起( )。
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
如果某种商品的需求收入弹性大于1,那么当收入增加时，这种商品的需求量反而下降。（)
供求法则指的是价格在一定的条件下，如果需求量大于供给量，市场出现供不应求；如果供给量大于需求 量，市场则出现供大于求；如果供给量等于需求量，市场则处于均衡状态，供求法则是自由竞争市场的经济法则，其成立应具备的条件是（）
已知某完全竞争市场的需求函数为D=6300-400P ，短期市场供给函数为SS=3000+150P ;单个企业在LAC 曲线最低点的价格为6，产量为50;单个企业的成本规模不变。(1)求市场的短期均衡价格和均衡产量;(2)如果市场的需求函数变为D=8000-400P ，短期供给函数为SS=4700+150P ，求市场的短期均衡价格和均衡产量。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
