当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时，可以通过调整（）来扩大需求减少供给，使供需恢复均衡。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
当借贷资金的供给大于需求时，利率会下降；反之，利率会上升。（）
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
当社会总需求大于社会总供给时，财政应该采取的政策是()。
当社会总需求大于社会总供给时，财政预算应该采取的政策是()。
当运输供给大于运输需求时，这时的运输市场是()。
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
当供给大于需求时（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
当社会总需求大于社会总供给时，国家预算应该实行的政策是（）。
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
当社会的总需求明显大于社会的总供给时，为尽快抑制社会总需求的增加，应当采取的政策组合是（）。
当社会总需求大于社会总供给时，财政预算应采取的政策是（）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
当社会总需求大于社会总供给时，可以采取的财政预算政策是()。
当社会总需求大于社会总供给时，政府应当实行（）。
当社会总供给大于社会总需求时，可以采取的财政预算政策是()。
当社会的总需求明显大于社会的总供给时，为尽快抑制社会总需求的增长，应当采取的政策组合是（）
当社会总供给大于社会总需求时，可以采取的财政预算政策是（）
在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）
