服装是以人体为基型，附着在人体之外的可穿脱物，故而服装才有（）。
柜员上岗时，统一着制式行服，保持整洁。不混穿行服，不穿（）等。
男女员工穿着行服时可以配穿白袜子。
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。
工作人员可穿任何服装上岗。
如女员工怀孕满4个月，不幸流产的，应享受产假多少天（）
男员工着制式行服时，内穿长袖衬衣，衣摆（束入裤内），系领带，穿（）。
军人非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，（）着便服。
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
女员工怀孕4个月，不幸流产的，应享受产假多少天（）
企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、面料、款式统一整齐的服装，也叫制服或（）。
女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）
女员工着制式行服西装时，内着长袖衬衣，衣摆束入裤裙内，佩戴统一的丝巾，穿黑色皮鞋，着裙装时，应配穿不带图案的（）长丝袜，袜口、衬裙不外露。
新员工和实习生在尚未配发制式行服时，须穿款式、颜色与行服相近的（）。
一员工计划外怀孕，现住院保胎，要求公司发工资合理吗？还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少？
女员工可佩戴耳钉一副（直径不超过3mm)，只能佩带式样简洁大方的项链（不可露出制服)，其它饰品和款式夸张的项链、戒指，一律不允许佩带;男员工禁止佩戴耳钉。（)
甲服装销售公司与女职工乙订立劳动合同，其中约定，若乙怀孕，劳动合同自动解除的条款是无效的。（)
孕期假休假期限：符合申请岗位的怀孕女员工，每次休假申请不得超过（）个月。
如未配发工号牌或工号牌丢失期间应佩带本人员工卡，员工卡挂于胸前照片和字面背面朝向乘客;佩戴员工卡时，不得擅自改变员工卡挂绳、卡套的款式。（)
消防救援人员非因公外出可以着制式服装,也可以着便服。女消防救援人员怀孕期间和给养员外出采购时,可以着（）
对以怀孕为由辞退女员工的直接责任人员责令改正并可给予处分属于（）
消防救援人员非因公外出可以着制式服装，也可以着便服。女消防救援人员怀孕期间和给养员外出采购时，可以着便服。（)
劳动法第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）的劳动和
