支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
洞内施工的特点是空间有限、工作面狭窄、光线暗、空气污浊、潮湿、噪声大，故要有良好的照明与通风条件，落实安全措施，精心组织各项作业。同时还必须关注工人的劳动保护。
施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（）。
劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。
工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。
《内蒙古农村信用社金牛借记业务管理办法》中规定，持卡人可与发卡机构签订协议书，委托发卡机构代缴水费、电费、煤气费、固定电话费、移动电话费，还可委托发卡机构代发工资、代收各项劳务费等。
工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。
（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。
按照现行规定，生产工人的人工单价组成内容包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等，下列属于职工福利费的是（ ）。
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（）
国际劳务管理是作为国际惯例的FIDIC合同条款所要求的oFIDIC合同条件专门就国际劳务（LABOR）在工资标准及劳动条件、遣返、住房、健康与安全、食品、供水、节假日及宗教习惯、事故报告等方面进行了详细规定（）
按广西2013《建筑装饰装修工程人工材料配合比机械台班基期价》的规定，人工工资中应列入生产工人劳动保护费的是（）。
马克思认为,工人手里的工资与自由劳动没有关系。()
施工单位的生产工人因气候影响的停工工资包含在现场管理费.此题为判断题(对，错)。
劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
集团所属各单位应监督分包企业严禁（)、劳务队长或者分包企业统一管理工人工资卡，工资卡必须交由工人自行保管。
施工单位的生产工人因气候影响的停工工资包含在（)中。A．现场管理费B．生产工人日工资单价C．企业管
日生产工人辅助工资=，其中G1、G2分别是（）。A．日人工费、日生产工人劳动保护费B．日基本工资、日生产
劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在行业管理协会完成人员备案。（)
东方建设集团为工程施工总承包企业，2012年5月，该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程，建设单位要求指定劳务分包方，为了平衡和建设单位关系，在未签订劳务分包合同的情况下，东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某，合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同，工程前期进行较为顺利，但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件，经查，由于张某未按时发给工人工资并逃跑，造成此次围堵事件。
工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在（）关系
