在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
绩效考评几乎没有什么负向作用。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有（）。
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
员工绩效考评的原则是什么？
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
物流成本绩效考评的意义是什么？
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
经营绩效考评遵循的原则是什么（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
