在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（）。
补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。
民办非企业单位和社会团体可以不建立住房公积金制度。
下列关于我国住房公积金制度的说法，正确的有（）。 ①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 ②职工和用人单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ③企业为职工缴存的住房公积金，在成本中列支 ④住房公积金缴存比例不低于5%，原则上不高于20%
我国目前企业和个人每月住房公积金的缴存额是员工本人平均工资的5%。
在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有（）
企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。
（）年我国率先在上海实行住房公积金制度。
物业服务企业员工住房公积金和社会保险费的计提比例，应当按照()的比例确定。
现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
实行住房公积金制度有利于住房分配体制的转变。
《深圳市住房公积金管理暂行办法》实施前已成立的单位应当在《深圳市住房公积金管理暂行办法》实施之日起（）个月内，按照规定办理住房公积金缴存登记和专办员注册登记。
按照《深圳市住房公积金缴存管理暂行规定（试行）》第三十条专办员领取住房公积金联名卡后，应当在（）日内通知职工本人领取住房公积金联名卡。
我国在哪一年决定全面推行住房公积金制度？
按照我国现行会计制度规定，企业每个（）都要编制资产负债表。
我国住房公积金制度最早是在()率先实行的。
实行住房公积金制度的依据是什么？
在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
我国的住房公积金制度实行的（)利率政策，最大限度支持职工贷款购房。A．高存高贷B．低存低贷C．高存低
企业为员工举办的住房福利主要的形式是()：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划;③提供住房贷款和实行利息补助计划;④为员工投保住房贷款保险;⑤发放住房现金补贴。
我国个人住房公积金贷款利率实行一年一定，于每年的()按照相应档次利率确定年度利率水平。
根据我国的社会保险制度改革和住房制度改革的强制性规定，企业提供给员工的主要福利包括下列()：①失业保险;②企业年金;③住房公积金;④基本养老保险;⑤工伤保险。
【判断题】在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
住房公积金缴存实行基数和比例“双线”管理。单位和个人应按照相同比例缴存住房公积金，缴存比例应符合管理部门的规定（）
