选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）
选择测试方法时应考虑的因素有()。
企业在选择在产品成本计算方法时应考虑的因素主要有（）。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
绩效考评方法的选择，要考虑三个要素
选择观察方法时应系统地考虑的因素有（）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
选择成型方法时应考虑的因素有（）。
对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
企业选择在产品成本计算方法时应考虑的因素主要有（）。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
