一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有()。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
