企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
第273题：甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同， 其劳动合同期限为6个月， 则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
第269题：某建设工程施工过程中发生较大事故， 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定， 该级事故应由（）负责调查。
第14题：在某建筑工地上， 施工单位与周边居民产生民事纠纷， 双方同意采用行政调解解决， 该项调解应当由下面哪个单位主持比较合适（）。
第269题：下列关于仲裁调解的说法， 错误的有（）。
第269题：非实行建筑高度控制区内建筑， 坡屋顶的建筑高度应按（）计算。
第623题：水电工程验收过程若发生争议，主任委员裁决意见有半数以上委员反对或难以裁决的重大问题，应由验收委员会报请验收主持单位决定，重大事项应及时上报（）。
企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
劳动争议调解仲裁法第10条规定，企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成
用人单位内可以设立劳动争议调解委员会属于劳动争议调解委员会组cr员（）
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
