近代自然观是基于作为上帝创造物的自然界与为人工制品的各类机械的比较,形成机械的自然观,把自然看成一部机械的“钟表”。这种观念的基本特点:
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
以工作为导向的薪酬结构适合()企业
以能力为导向的薪酬结构的优点是()
()属于以工作为导向的薪酬结构
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
以工作为基础的薪酬制度包括()
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()。
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
()不属于以工作为导向的工资结构。
以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
不属于以工作为导向工资结构()。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()
牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向,各级党员要切实把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准,每年要至少专题研究1次党支部建设工作,全面落实党支部工作联系点制度()