由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，按照“（）”的思路，畅通三支人才队伍成长通道，形成适合个人特质、以能力和业绩为导向的人才职业发展机制，使员工无论在哪个通道中都能得到充分的发展机会和相匹配的薪酬待遇，彻底打破“官本位”观念。
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（）属于以工作为导向的薪酬结构
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
