小王和公司于2012年签订了为期四年的劳动合同，2013年小王因病住院，在规定的医疗期结束后，小王仍无法从事原工作，故公司与其解除了劳动合同。下列说法符合法律规定的是：
小王是某事业单位的会计，因故即将调离。小王办理移交手续的下列行为中，符合会计法律制度规定的有()。
因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下：（1）小组成员既要有女性，也要有男性（2）小张与小王不能都入选（3）小李与小孙不能都入选（4）如果选小余，则不选小吴 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项？（）
王某因对磺胺类抗菌药过敏，发生皮疹。由于从事高空作业，下列抗过敏药中那个最适合小王的需要（）
小王和公司于2012年签订了为期四年的劳动合同，2013年小王因病住院。在规定的医疗期结束后，小王仍无法从事原工作，故公司与其解除了劳动合同。下列说法符合法律规定的是（ ）。
依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从事高压电工作业的小王属于特种作业人员。
因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下： （1）小组成员既要有女性，也要有男性 （2）小张与小王不能都入选 （3）小李与小孙不能都入选 （4）如果选小金 ，则不选小吴 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项：
因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小孟，小余）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判，选择条件如下： （1） 小组成员既要有女性，也要有男性 （2） 小张与小王不能都入选 （3） 小李与小孙不能都入选 （4） 如果选小金，则不选小吴： 如果小张一定要入选，可以得出以下哪项：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
某单位小王因工作需要要调离原岗位，从事特种作业，依据《安全生产法》，小王必须经过专门的培训，并取得（）。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。
杨某在2006年取得特种作业操作证，2008年由于工作需要，公司将他调离特种作业岗位，2009年，他又直接调回到原来的岗位工作，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，这种做法是不正确的。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。
职工患有职业病，在被确认不宜继续从事原有害作业或工作的情况下，其所在单位应在确认之日起（）之内将其调离原工作岗位。
小王是某事业单位的会计，因故即将调离。小王办理移交手续的下列行为中，符合会计法律制度规定的有（）
杨某在2006年6月取得特种作业操作证，2007年3月由于工作需要，公司将他调离特种作业岗位，2008年6月，他要重新回到原来的岗位工作，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，他应当（)，经确认合格后方可上岗作业。
某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进行特种作业，3个月后公司将该工人调回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人（)。
离开特种作业岗位以上，重新回到原单位从事特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业（）
用人单位对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关健康损害劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安顿。（)
因工作原因调离特种作业岗位的，对其相应的特种作业操作证到期不再安排复训（）
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。（）
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
