需要层次理论对护理管理者的基本启示是()
A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的
时间:2022-10-09 23:40:02
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相似题目
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下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?()
A . 重视管理者个人效价
B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
C . 绝对控制期望概率与实际概率
D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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需要层次理论对护理管理者的基本启示是()
A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()
A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的
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期望理论对护理管理者的基本启示是()
A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的
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马斯洛需要层次理论,把人的各种需要,按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次,即()。
A . 自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要
B . 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
C . 安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要
D . 生理需要、安全需要、
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根据马斯洛的理论对人类基本需要各层次问关系的理解正确的是
A . A.需要层次上移后满足需要的差异性很小
B . B.不同层次的需要会出现重叠甚至颠倒
C . C.所有需要都必须立即和持续地给予满足
D . D.不同层次的需要的位置是固定不变的
E . E.各需要层次有其独立性不会相互影响
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按照人类基本需要层次理论,属于健康的护理诊断是()。
A . 有感染的危险:与白细胞数过低有关
B . 清理呼吸道无效:与痰液粘稠有关
C . 知识缺乏:缺乏哺乳新生儿的知识
D . 执行治疗方案有效
E . PC:电解质紊乱
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A . 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B . 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C . 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D . 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E . 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足
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马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
A . 员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求
B . 要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作
C . 要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处
D . 要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性
E . 要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
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人类基本需要层次理论对护理实践的意义包括()
A . 帮助护士发现护理问题
B . 使护士更好地理解病人的言行
C . 有利于护士预测病人潜在的护理问题
D . 有助于护士确定护理计划的优先顺序
E . 可依据需要层次识别护理问题的轻、重、缓、急