特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）
职工患职业病完全丧失劳动能力，退出生产、工作岗位后，应享受何种待遇？
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
个人业务顾问能力与素质要求规定，个人业务顾问应在高级柜员岗位上工作（）年以上。
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
照公司相关文件要求，选派（）管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
自我保护能力就是职工对所在工作岗位（）的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。
()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
培训和实践可以增强人的能力．因此，应对职工开展与岗位要求一致的培训和实践，通过培训和实践提高职工能力。
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。
自我保护能力就是职工对所在工作岗位()的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。
直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就______与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求的能力及自己的知识.能力与岗位要求之间的差距
