在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
按照成就需要理论，作为一名企业家，表现比较低的需要是（）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
成就感属于需要层次理论中的（）。
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）
超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约。当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。 与这段文字意思相符的是：
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是（）。（1）舒适的退休计划（2）了作的创新性（3）和谐的同事关系（4）能获得足够热量的食品（5）获得公司奖章
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于 （ ）
按照3种需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是（)。
成就需要理论认为，对人们是否获得成就的需要、依附的需要、权力的需要的决定因素是（）
美国心理学家赫兹伯格提出的（）及对于成就需要的研究，实际上就是一种工作任务特性理论
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
6、对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于（）。
