麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。
当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
麦克里兰提出的重需要理论认为（）。
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种（）。
