国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）
最低薪酬收入
发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准
最低薪酬制度的主要内容包括（）
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
最低薪酬制度
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
最低薪酬
发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括（） ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
最低等级薪酬标准
（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
最低薪酬的制定形式有哪些？
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。
客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)
薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
